医院溧水分院医院
年下半年人才引进公告
南京市溧水区位于南京城南，是百里秦淮的源头，距禄口国际机14公里，南京南站50公里，交通极为便捷，是国家级生态示范区。医院已有90余年历史，年与医院医院溧水分院，也是东医院、江苏省住院医师规范化培训协同基地。医院占地亩，实际开放床位张，40个业务科室。
医院在职员工人，其中高级职称人，中级以上职称多人。近年来，医院的融合发展，人才队伍、技术水平大规模提升。目前拥有国务院政府津贴获得者、省部级突出贡献中青年专家1人，博导3人，博士6人；江苏省、南京市人才工程15名。技术上能够开展普外科、骨科、神经外科、心血管内科、ICU、介入放射科、医院技术及医院所有必备技术和诊疗项目，其中37项二类、限制类、内镜类医疗技术，56项四级手术获得南京市卫计委审批通过予以备案。神经内科、重症医学科、妇科、儿科、泌尿外科、麻醉科、病理科、骨科、肿瘤内科、消化内科、检验科、医学影像科、普外科、产科、眼科、心血管内科、内分泌科、胸外科等18个科室为南京市医学重点专科，医院前列。
医院拥有高场核磁共振、大型DSA、iCT、钼靶乳腺机、胃肠机、全自动生化分析仪、高端四维彩超等大中型医疗设备余台套。百级、万级洁净手术室12间。重症监护室、血液净化中心、消毒供医院相比处于领先地位。医院信息化程度较高，基本达到现代化、智能化、医院的目标。目前，医院正在兴建建筑面积7.8万平方米的第三幢综合病房楼，计划年上半年建成启用，将新增大型设备10台、ICU病床25张、净化手术室15间，开放床位将达到张。
医院充分利用医院的优质资源，主动依托国家大学平台，医院转型升级，医院内部改革，坚持“以健康需求为导向、以医疗技术为依托、以高端人才为根本、以服务满意为法宝”的经营思想；贯彻“技术立足、服务制胜”的办院方针；秉承“以人为本，自我实现”的管理理念。医院为目标，在规范化基础上突显人性化管理，坚持可持续发展战略，医院文化重塑，努力营建和培养一支精干的管理团队和出色的专家队伍，医院的核心竞争力，着力打造南京南现代化医疗中心。
为了实现区委区政府提出的在十医院医院的目标，医院急剧增加的业务发展需要，特向全国急聘临床医学人才，本次招聘岗位数在人以上。
一、招聘专业：
心内、呼吸、消化、内分泌、神内、肿瘤、普外、骨科、泌尿、脑外、胸外、烧伤整形、产科、妇科、新生儿、儿科、ICU、急诊、影像、B超、介入、眼科、耳鼻喉、麻醉科、康复科、核医学科、护理管理等。
二、招聘岗位：
学科、学术带头人、技术骨干、后备人才。见岗位需求表。
三、应聘条件
（一）高层次人才：具有正高（硕士以上）、副高（博士学位）的卫生技术人员；副高年龄45岁及以下，正高52岁及以下。
学科带头人：医院医院科室行政主任、副主任或医疗组长；本专业工作10年以上；省专业学会学组委员以上。
学术带头人：医院、医院科室行政主任、副主任；本专业工作10年以上；地市级专业学会委员以上。
学科技术骨干：医院专科医疗组长；本专业工作5年以上。
后备人才：中级职称、博士；医院3年以上工作经历；年龄40岁以下。
（二）成熟型人才：一般应在医院工作；具有中级职称（全日制本科）或取得硕士学位的临床、医技、护理人才；有执业资格证书；年龄在38岁及以下。
四、人才待遇
（一）高层次人才：
在编人员办理调动手续，编外人才予以进编，如因特殊原因不能进编，则享受同编待遇。
离退休返聘专家、部队自主执业专家可实行年薪制（具体面议）。
根据人才不同类别担任科室负责人、亚专科负责人或医疗组长等。
政府给予住房补贴：博士学位80万；硕士学位的正高60万、副高40万、中级20万。省、市级重点专科负责人另加20万。根据区政府文件分年度分次发放。
科研启动基金：三年内给予学科带头人60万、学术带头人50万、技术骨干30万、后备人才20万。
医院积极协助申报省市医学重点人才或科研项目，协助申报东南大学教学职称。
三年内提供一次国外短期学习或每1-2年提供一次参加境外国际学术会议交流机会。
医院安排周转过渡用房。
协助落实配偶工作、解决子女入学。
（二）成熟型人才：
享受备案制同编人员待遇。
科研启动金三年内10万元。
医院安排周转过渡用房。
协助落实配偶工作、解决子女入学。
五、应聘材料
请提供个人简历；学位、职称、执业证书；论文、成果证明；获奖证书；身份证明等材料复印件或扫描件。网上报名者需将上述材料原件扫描成电子版(pdf或jpg格式)发送至报名邮箱(邮件以“姓名+应聘岗位”命名)。
六、投寄地址
江苏省医院人事科，邮编、医院人事科：-，网上报名：
qq.
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