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麟越医生
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医院加大人才引进和推动学科建设，年至今分别柔性引进医院凌锋、中山医科大学梁碧玲和胡学强教授、南方医科大学王武军教授、医院王首红教授、广东省医师协会核医学医师分会副主任委员王淑侠等6名国内外知名权威专家。年4月，我院推出了高层次人才引进计划，向社会公开招聘医学专业技术带头人和高层次医学人才储备，分别予以50万和20万的高额安家费以及补贴。年8月9日，我院进行首次引进高层次人才签约仪式，医院麻醉科主任医师、研究生邓海洪，中山医科大学八年制本博连读应届毕业生彭宇团作为本院首批高层次人才。
岗位要求及待遇
招聘岗位
职称要求
神经外科医师
博士
普外科医师
博士
妇产科医师
博士
口腔科医师
博士
内分泌科医师
博士
耳鼻咽喉医师
博士
重症医学科医师
博士
急诊科医师
博士
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要求：博士研究生学历；岗位相关专业
人才引进待遇：
1、第一类高层次人才：中国科学院院士和中国工程院院士。待遇由双方协商议定。2、第二类高层次人才：国家重点学（专）科、重点实验室的主要专家；国家级有突出贡献的中青年专家；国内外某一专科的带头人、领军人才。待遇由双方协商议定。3、第三类高层次人才：省（部）级有突出贡献的中青年专家；省内某一专科或领域的带头人、领军人才。提供一次性万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前2万元/月；科研启动经费万元；免费提供3年周转性住房1套（约90－㎡）；医院相关工资福利政策。4、第四类高层次人才：享受国务院特殊津贴人员；博士生导师。提供一次性60－万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前2万元/月；科研启动经费60万元；免费提供3年周转性住房1套（约90－㎡）；医院相关工资福利政策。5、第五类高层次人才：突出学科带头人/柔性人才特殊津贴税后2.0万元/月；服务期来院工作期间，免费提供办公和休息用房（约90-㎡）；6、第六类高层次人才：学科带头人；博士研究生且具有高级职称专业技术资格人员。提供一次性40-60万元税前安家费。人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前1万元/月；科研启动经费40万元；免费提供3年周转性住房1套（约90－㎡）；医院相关工资福利政策。7、第七类高层次人才：博士研究生。一次性40万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：税前1万元/月；科研启动经费20万元；免费提供3年周转性住房1套（约50－㎡）；医院相关工资福利政策。8、第八类高层次人才：在职职工脱产攻读博医院工作的，医院的人才层次引进政策兑现待遇。其他优惠政策：（一）引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的，医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的（护理全日制大专以上学历），可通过考试、考察等形式聘用；全日制大专及以下学历，医院从事工勤岗位工作的，可医院相关工勤岗位：其他相关政策与上级有关政策保持一致。（二）协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。（三）夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时，在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇（包括房租补贴），其他优惠待遇不变。（四）凡属我院重点（建设）学科引进的重点人才，经审定确认后，其安家费在原相应数额的基础上再增加市人才待遇5-10万元（双高人才15万，博士10万，硕士5万，分三年4：4:2发放，税前）。联系方式方式一：点击上方表格中岗位名称直接投递方式二：麟越内推通道：程老师手机：1邮箱：cyqjob.
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